企业改制后职工的劳动关系如何确认 (企业改制后职工档案应该由哪个部门保存)
企业改制是指企业在国家政策和法律法规允许的范围内，通过改变企业的产权结构、组织形式、管理制度等相关因素，实现企业的改革和发展，在企业改制过程中，职工的劳动关系如何确认，以及职工档案该由哪个部门保存，是企业管理中非常重要的问题，企业改制后职工的劳动关系确认涉及到职工的基本权益和法律保障，在改制过程中，职工应当依法享有劳动合同继续有效、工…。
企业改制是指企业在国家政策和法律法规允许的范围内，通过改变企业的产权结构、组织形式、管理制度等相关因素，实现企业的改革和发展。在企业改制过程中，职工的劳动关系如何确认，以及职工档案该由哪个部门保存，是企业管理中非常重要的问题。
企业改制后职工的劳动关系确认涉及到职工的基本权益和法律保障。在改制过程中，职工应当依法享有劳动合同继续有效、工资待遇不降低、社会保险权益稳定等权利。由于企业改制可能导致职工权益发生变化，因此企业须明确规定改制后职工劳动关系的转移、继承和保障机制，保障职工合法权益不受损害。
职工档案的保存和管理也是企业改制中重要的环节。职工档案包括职工的基本信息、工作履历、合同协议、奖惩情况等重要文件，是记录职工工作状况和绩效的重要依据。在企业改制后，职工档案应由哪个部门保存，是一个需要慎重考虑的问题。
一般来说，企业改制后职工档案的保存应由具备相应管理能力和保密能力的部门来承担。常见的选择包括人力资源部门、档案管理部门、办公室等。不同部门的保存职工档案可能存在着各自的优劣势：
1. 人力资源部门：人力资源部门通常负责企业的人事招聘、员工培训、绩效考核等工作，对职工信息管理较为熟悉。因此，将职工档案交由人力资源部门保存，有利于统一管理和保障职工信息的安全性。
2. 档案管理部门：档案管理部门具有专业的档案管理知识和技能，能够确保职工档案的完整性和准确性。将职工档案交由档案管理部门保存，可以避免信息泄露和档案遗失的风险。
3. 办公室：企业的办公室通常是各部门之间协调和管理的中枢，负责企业日常事务和文件管理。将职工档案保存在办公室，可以方便各部门查阅和使用，提高工作效率。
在确定由哪个部门保存职工档案时，企业需要考虑以下几个方面：
1. 保密性：职工档案包含大量涉及个人隐私的信息，因此在选择保存部门时需要考虑其保密能力和安全措施。
2. 便捷性：保存职工档案的部门应能够方便各部门查阅和利用档案信息，提高工作效率。
3. 专业性：选择具备专业档案管理知识和技能的部门保存职工档案，有利于保证档案的完整性和准确性。
在实际操作中，企业可以根据自身情况和需求，综合考虑以上因素，选择最适合的部门保存职工档案。同时，企业还应建立健全的职工档案管理制度，规范档案的整理、存储、查阅和销毁等流程，保障职工档案的安全和有效利用。
企业改制后职工的劳动关系确认和职工档案的保存管理是企业管理中的重要环节。确保职工合法权益和档案信息的安全性，有利于企业顺利实现改制目标，提升管理效率和竞争力。
新合同法关于企业转让后员工的安置问题
你好。
需要明确“转让”是什么模式的，是合并、分立？还是股东股份转让导致股东变更？或者破产转让等？以及企业目前的安置政策是什么？这样才有利于给予正确的解答。
企业改制单位名称 法人变更 未签劳动合同劳动关系怎样认定
如果是劳动关系在改制时应进中结，也就是改制时应根据相应的政策进行劳动关系解除给予相应的经济补偿。
新的企业不在承接原劳动关系，劳动都与新企业重新建立劳动关系，对于改制下岗失业人员，经济补偿完以后交给劳动力市场托管。
如果涉及到民事赔偿或工伤赔偿可以走民事诉讼，向承接原企业权益义务的单位承担。
请问私企改制，劳动关系如何处理？
《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
本条对劳动合同依法订立后用人单位发生变化劳动合同如何履行的规定。
根据本条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，劳动合同应当继续履行。
劳动合同订立后，用人单位一方当事人发生变化后的劳动合同的履行问题，在实践中存在这种情况，有些企业、公司或者事业单位等用人单位因更改了名称或者更换法定代表人、主要负责人而拒绝履行劳动合同，还有的用人单位也借口投资主体发生了变化而拒绝履行劳动合同。
这是法律所不允许的。
用人单位的名称只是代表一个用人单位的称谓符号，用人单位的名称发生变更，也只是这一称谓符号发生了变化，而用人单位这一实体组织及其内部机构、人员并没有发生任何变动，这当然不会也不应该影响到劳动合同的履行。
根据我国民法通则和其他有关法律的规定，用人单位的法定代表人或者主要负责人的职务行为都是代表用人单位这个实体组织的行为。
我国民法通则规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织；法人的法定代表人，是依照法律或者法人组织章程的规定，代表法人行使职权的负责人。
法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担责任。
可见，法人是独立于自然人的一类法律主体，它的内部由决定机构、执行机构和监督机构等组成，法定代表人是其中最为突出的一个机构，其虽然由自然人担任，但自然人的职务行为属于法人的行为，其一切法律后果由法人承担。
担任法定代表人的自然人可以变动，但法定代表人的职务行为的归属却不能变，也就是说，法定代表人的行为即法人的行为没有变。
因此，只要法人存在，原法定代表人与职工依法签订的劳动合同即依然有效。
因此，劳动合同依法订立后，用人单位的法定代表人或者主要负责人变更的，原法定代表人或者主要负责人与劳动者订立劳动合同的职务行为的后果也仍然要由用人单位承担。
至于投资人的变更，也不会改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质，用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。
综上，本条明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
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