提醒谈话算不算问责追责 (提醒谈话算不算组织处理)
提醒谈话，作为一种常见的管理手段，其究竟算不算问责追责，是一个备受争议的话题，在组织中，提醒谈话通常被视为一种旨在改善员工表现、引导其改正错误或提升工作效率的沟通方式，对于提醒谈话是否属于问责追责的认定，不同的人和机构可能持有不同的见解，要探讨提醒谈话是否算作问责追责，首先需要明确问责追责的定义，问责追责通常是指对于工作中的过失、错误…。
提醒谈话，作为一种常见的管理手段，其究竟算不算问责追责，是一个备受争议的话题。在组织中，提醒谈话通常被视为一种旨在改善员工表现、引导其改正错误或提升工作效率的沟通方式。对于提醒谈话是否属于问责追责的认定，不同的人和机构可能持有不同的见解。
要探讨提醒谈话是否算作问责追责，首先需要明确问责追责的定义。问责追责通常是指对于工作中的过失、错误或疏忽等不良情况，组织对责任人进行追究责任，以保证工作正常进行、规范员工行为、维护组织利益的一种制度。而提醒谈话，虽然也属于对员工行为或表现的干预和反馈，但其目的更多在于提醒、引导、教育员工，帮助其正视问题、改进工作，而非直接进行责任追究。
从这个角度来看，提醒谈话往往更多地被看作是一种教育、引导、辅导的方式，而非严格意义上的问责追责。在提醒谈话中，组织通常会以调整员工态度、改进工作方法、提供培训支持等方式来帮助员工改进，而并非立即对员工进行严厉的惩罚或处分。因此，一些观点认为提醒谈话更偏向于组织处理，而非传统意义上的问责追责。
在实际操作中，提醒谈话也可能涉及到一定程度的问责追责。虽然提醒谈话的目的在于帮助员工改进，但如果员工持续重复同样的错误或不予改进，组织可能会采取进一步的措施，甚至进行更严格的问责处理。因此，提醒谈话与问责追责并非完全割裂，二者在某种程度上是相互交融、关联紧密的。
提醒谈话在不同的组织中可能具有不同的含义和操作方式。有些组织可能将提醒谈话作为一种常规沟通方式，用于引导员工改进，而不视其为问责追责的一部分；而在另一些组织中，提醒谈话可能被视为对员工行为的第一次警告，是问责追责的前奏。因此，对于提醒谈话是否算作问责追责，可能会因组织文化、管理理念等因素而有所不同。
提醒谈话作为一种管理工具，其在组织中的作用和定位是多样化的。在一些情况下，提醒谈话更偏向于教育、辅导员工，帮助其改进工作表现；而在另一些情况下，提醒谈话也可能涉及到一定程度的问责追责。对于组织来说，合理有效地运用提醒谈话，并在必要时进行适当的问责处理，是确保组织正常运转、员工提升的关键一环。
谈话提醒和提醒谈话有区别吗？
一、性质不同
1、谈话提醒是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式，一种具体的工作措施和手段。
2、提醒谈话属于党委（党组）履行主体责任的一种党内谈话制度，是党内组织上进行监督的一种方式。提醒谈话是组织措施，但不是组织处理。
二、适用对象不同
1、谈话提醒的对象是违纪和职务违法的人员，不一定必须是党员，不一定是领导干部。
2、提醒谈话监督的对象必须是具有党员身份的领导干部。
三、适用条件不同
1、谈话提醒主要针对违纪问题轻微，不需要追究党纪责任的情形，也不是党内问责方式。
2、提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实，仅仅是存在苗头性、倾向性问题的情形。
提醒谈话算追责问责吗
提醒谈话苏算追责问责。
谈话提醒、诫勉谈话属于组织措施，但不是严格意义上的组织处理方式。
根据中央纪委、中央组织部《关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》的规定，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部进行必要的岗位、职务调整的组织措施。
《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》第三条诫勉谈话的七种适用情形：（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
提醒谈话属于什么处分
提醒谈话是行政处分。
执纪规则出现的谈话提醒，是与澄清了结、批评教育、责令检查、诫勉谈话一起作为问题线索的处置方式。
谈话提醒是纪委在处置问题线索过程中的一种纪律审查手段。
提醒谈话主要是指党组织领导班子成员在日常管理监督中，发现领导干部存在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题的，及时对其开展党内谈话。
提醒谈话主体是党委（党组）领导班子成员，包括任班子成员的纪委书记或派驻纪检监察组组长，一些地方在实践中可委托组织人事部门或纪检监察机关开展谈话。
提醒谈话和诫勉谈话有什么区别?1、提醒谈话、诚勉谈话的区别在于两者适用的问题性质不同，后者明显比前者要严肃得多2、诫轨谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误3、提醒谈话的对象主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的领导班子集体，重点是处以上党员领导干部法律依据：《公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督，开展勤政廉政教育，建立日常管理监督制度。
对公务员监督发现问题的，应当区分不同情况，予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分。
对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。
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