针对不同行业的电商详情页尺寸指南：定制化的成功策略 (针对不同行业不同岗位简历应该有很大的变化)

电商详情页是产品展示和购买的关键所在，而其尺寸设计对于吸引客户和提高转化率至关重要。不同行业的电商详情页应根据其产品特性和用户行为进行定制化设计，以最大程度地发挥其作用。

不同行业的电商详情页尺寸指南

以下针对不同行业提供了电商详情页尺寸指南，供您参考：

• 服装行业：详情页尺寸通常为 1000×1000 像素，重点展示产品的细节和穿着效果。
• 电子产品行业：详情页尺寸一般为 1200×1200 像素，需要详细展示产品的规格和功能。
• 家居用品行业：详情页尺寸通常为 800×800 像素，应突出产品的用途和家居场景。
• 食品行业：详情页尺寸一般为 600×600 像素，重点展示产品的包装和配料表。
• 美妆行业：详情页尺寸通常为 1200×1200 像素，需要展示产品的质地、颜色和妆效。

提示：这些尺寸仅供参考，具体尺寸应根据实际产品和目标受众进行调整。

定制化电商详情页设计策略

除了尺寸设计外，定制化电商详情页还涉及以下策略：

1. 优化产品图片

• 使用高质量且清晰的产品图片，展示产品的真实细节。
• 提供多角度图片，让用户全面了解产品。
• 使用放大功能，以便用户查看产品细节。

2. 提供详细的产品描述

• 撰写全面且引人入胜的产品描述，突出产品的特点和优势。
• 使用要点和编号列表，让产品信息易于阅读。
• 使用关键词，帮助产品在搜索结果中获得更高的排名。

3. 展示用户评价

• 收集和展示用户评价，建立信任并提高可信度。
• 展示真实且有见地的评价，帮助用户做出明智的购买决定。

4. 提供相关推荐

• 在详情页上展示相关产品推荐，增加交叉销售和追加销售的机会。
• 基于用户浏览记录或购买历史进行个性化推荐。

5. 简化购买流程

• 提供清晰且易于使用的购买按钮，减少用户流失。
• 提供多种支付方式，方便用户选择。
• 简化结账流程，减少购物障碍。

结论

通过实施定制化的电商详情页尺寸和设计策略，企业可以展示产品优势，吸引客户，提高转化率。了解目标受众的需求并不断优化详情页，是电商成功不可或缺的一部分。

应届毕业生如何制作一份优秀的简历呢？

根据期望岗位，创建不同简历

简单地说，就是你的简历要有针对性。

例如，你接下来的意向岗位是“产品运营”、“销售”、“文案”三个方向。

那么你一定要制作，三个不同方向的简历，即“XX简历-产品运营”“XX简历-销售”“XX简历-文案” （其中XX为你的姓名）。

每份简历突出你针对该岗位的工作经验和竞争优势：

“产品运营”岗，突出你的运营经验和协调能力；

“销售”岗，突出你的营销能力和渠道资源；

“文案”岗，突出你的写作和创意能力。

投递什么岗位，你就投出相应的那份简历。

如果你的求职意向是大公司的岗位，且该岗位有一些特别的要求，你完全可以花二十分钟，专门针对此岗位修改简历。

这样能使你的简历投递更为精准，更有针对性。

灵活应用职位描述和要求

网上有很多如何写简历的攻略，相信大家也看过很多，一看就会，一写就废。

比如告诉你要挑重要的、相关的工作经验写，可到底哪些才是重要的、相关的工作经验，怎么写才能让你的简历显得更专业呢？

职位描述和任职要求非常非常非常重要！

敲黑板！认真听！

首先，打开前程无忧，搜索你目前的公司，找到你的岗位，把你这个岗位的JD（岗位招聘要求）找出来。

JD上展示的职位描述、任职要求，这些信息应该与你需要写的工作经验非常相关，有时候甚至就是你的工作经验。

其次，搜索你的目标公司，找到你心仪的岗位，仔细阅读这个JD里的职位描述、任职要求。

最后，将这两个岗位的JD进行对比，找到两者相同的地方，着重写！不同的地方，可以捎带着写。

如果你的岗位没有招聘信息，也可以找相关行业的大公司，学习借鉴他们相同岗位的JD。

通常JD上的描述，尤其是大公司，都是非常专业的。

这样，可以减少言之无物或表述不专业的情况发生。

JD上显示的职位描述和任职要求，在你的简历里有相关展示，还能提高你简历的相关度。

语言简洁，条理清晰

上学时试卷上的大题不会答，同学们就会多写点，期待老师会给点辛苦分或者运气好命中某个点。

因此很多同学容易进入一个误区，觉得我简历写的越多，内容越丰富，就代表我工作越认真，能力越强，也越有可能戳中HR的点。

其实不是的。

特别是大公司的HR，每天会收到很多简历，每份简历停留可能不超过1分钟。

如果你的表述特别拖沓，内容尤其冗长，逻辑还很凌乱，你是指望HR拥有瞪一眼就能提取你的关键信息、匹配你工作经历的能力吗？

要想HR能一眼提取到有效信息，看到重点，就要学会语言简洁、分条罗列这项能力，能用一句话说清楚的就绝不要用大段文字赘述。

项目经验

没有项目经验不要硬写

有些同学对工作经验和项目经验的概念不是很清晰，误以为工作经验也是项目经验中的一部分，没有项目经验显得自己很小白，即使没有，也一定要硬凑一段出来。

其实这是相当不好的。

如果你将很日常的工作经验写进项目经验，HR会觉得你对原本工作了解不够，连日常工作和项目都分不清。

项目经验本就是锦上添花的内容，写好了得分，不写也不会扣分。

就如同多选题，你少选但是选对了也能得分，但要是你选多了就得扣分。

所以，项目经验这块，如果有就写，没有完全可以不写，千万不要硬凑！

突出介绍该项目

项目经验与工作经验不同，不是直接摆个公司不用介绍，HR就知道这是什么公司。

也许你参与的项目，在你看来非常成功，但很大可能就算是同行业的HR都不了解，更别说跨行业了。

所以，在项目经验这块，你要尽可能地将这个项目描述清楚，以便HR能清晰直观地了解这个项目。

但这里还是要强调，表述清晰并不是要写很多，用最简洁的语言描述清楚即可。

阐明在该项目中，你承担的职责

一个项目的成功，显然非常倚仗优秀团队的协作。

举个例子，你在某头部电商企业工作过，在这期间参与了一个比较成功的项目，并且有非常好看的数据支持。

但这个成功的项目到底是不是因为你，才如此成功，HR并不知道。

可能只是因为该大公司的品牌影响力强，也可能是因为你所处的团队能力强，跟你并没有多大关系。

因此，在项目经验中，你要阐明自己主要负责的工作职责，这才是HR所重视的部分。

如果该项目是由你主导的，一定要标注出来。

项目经验在3个左右最佳

可能有些同学的工作本身就是项目制的，比如我们前面说到的“房地产开发策划”，已经有了几年的工作经验，就会有非常多的项目经验。

这时候，如果把所有的项目经验都写上去，会显得篇幅特别长，而且突出不了重点。

建议选择3个左右，你认为影响力最大，或者由你主导的项目来写。

还是那句话，工作经验需要全写，但项目经验是加分项，只需要突出你认为能加分的项目即可，不需要全部填写。

工作经验和项目经验直接展示出你过去的工作能力，无疑是简历上最重要的部分，写好这两块内容，对你的简历多有裨益。

如何制作一份完美简历？

制作一份完美简历可以遵循以下几个关键步骤：1. 确定简历格式：选择一个清晰、专业的简历格式，例如传统的倒叙时间顺序或功能性简历。

确保简历的布局整齐，并使用一致的字体和格式。

2. 突出关键信息：- 个人信息：包括姓名、联系方式、地址等基本信息。

– 职业目标或个人简介：简要描述你的职业目标或个人优势。

– 工作经验：列出你的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作内容。

重点突出与目标职位相关的职责和成就。

– 教育背景：列出你的学历、学位和相关的培训课程。

– 技能和特长：列出与目标职位相关的技能、专业知识和特长。

– 证书和奖项：列出你获得的与目标职位相关的证书、培训和奖项。

– 自我评价：简要描述你的个人特点、优势和职业目标。

3. 使用有力的动词和关键词：在描述工作经验和成就时，使用有力的动词来突出你的责任和贡献。

同时，使用与目标职位相关的关键词，以便简历能够通过自动筛选系统或关键词扫描器。

4. 突出成就和量化结果：在工作经验中，不仅描述你的职责，还要强调你的成就和具体的结果。

使用数字、百分比或具体的数据来量化你的贡献，这样能更有说服力地展示你的能力。

5. 简洁明了：保持简历简洁明了，避免冗长的段落和无关的细节。

使用简洁的句子和短语来传达关键信息。

6. 校对和编辑：仔细校对你的简历，确保拼写、语法和格式的准确性。

可以请他人帮助审查，以确保没有遗漏的错误。

7. 个性化和定制化：根据每个职位的要求进行个性化和定制化。

突出与目标职位相关的经验、技能和成就，使简历更具针对性和吸引力。

8. 适当的长度：一般来说，简历应该尽量保持在1页或2页以内。

避免冗长的描述，只保留与目标职位最相关和最重要的信息。

9. 使用专业的文件格式：将简历保存为PDF格式，以确保格式的一致性和可读性。

这样还能防止在不同电脑上出现格式错误。

10. 不断更新和优化：定期更新你的简历，并根据个人的职业发展和目标进行优化。

随着经验的积累和职业的发展，确保简历始终保持最新和最有竞争力。

记住，简历是向雇主展示你的能力和经历的关键工具。

确保简历清晰、简洁、有重点，并突出你的成就和与目标职位相关的能力。

根据不同的求职需求和行业规范进行调整和修改。

如何制作简历

如何制作简历通用15篇光阴的迅速,一眨眼就过去了,新一轮的招聘又在朝我们招手,需要为此写一份简历了哦。

但是怎么写才更能吸引眼球呢?下面是小编整理的如何制作简历,希望能够帮助到大家。

如何制作简历1本人基本情况包 括:姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、 政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。

一般来说,本人基本情况 的介绍越详细越好,但也没有必要画蛇添足,一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。

个人履历主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历,应该前后年月相接。

本人的学习经历主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩,尤其是要体现 与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。

不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣,可以提供给他全面的成绩单,而用不着在求职简历中过多描述这些东西),要突出重点,有针对性。

使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。

本人的实践、工作经历主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作。

对于参加过工作的研究生,突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。

本人的能力、性格评价这种介绍要恰如其分,尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。

事实上,本人的学习经历、本人的实践、工作经历同样在映证个人的能力、性格,因此,前后一定要相互照应。

求职意向简短清晰,主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。

联系方式与备注同封面所要突出的内容一样,一定要清楚地表明怎样才能找到你,区号、电话号码、手机号、E-mail地址。

我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、E-mail,当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候,往往无法迅速找到你,我们感到遗憾的同时,恐怕最遗憾的应该是你。

基本信息姓 名:民 族: 汉族性 别: 男出生年月:婚姻状况: 未婚户 籍: 广东毕业学校: 广东工程职业技术学院学 历: 专科专业名称: 电子商务毕业年份: 20xx年联系电话: ***********电子邮箱:求职意向职位性质: 全职职位类别: 计算机/网络职位名称: 电子商务 ; 淘宝电商运营 ; 网络营销工作地区: 广东待遇要求: 2500元/月 不需要提供住房到职时间: 三天内技能专长语言能力: 英语 一般 ;计算机能力: 良好 ;综合技能: 本人性格随和待人友善,工作认真负责,有很好的团队合作精神,做事谦虚用心上进,能吃苦耐劳。

熟练办公软件,打字速度快,计算机软硬件、网络、网站组建与维护技能良好。

有一定的英语基础和熟练的普通话与广东话,能够排除计算机(台式、笔记本)软硬件与网络维护方面的故障,网站建设推广优化维护技能,有一定的管理与协调能力,并拥有B2驾驶证牌照,能够很好地完成上级领导给予的任务。

教育培训广东工程职业技术学院 专科培训经历深圳市****信息咨询有限公司的SEO优化网络培训 通过考试合格厦门商道SEM网络竞价推广网络培训 通过考试合格****驾校总校 B2驾驶证工作经历所在公司: ****商贸有限公司时间范围:公司性质: 私营企业所属行业: 计算机/互联网/通信/电子担任职位: 电子商务主管工作描述: 主职:网站建设与SEO优化推广,淘宝网电商类型的网店建设与运营管理,副兼公司网络管理员,负责IT设备与网络管理维护,偶尔在司机请假人手不足时帮助公司开车送货到附近货运站发货给线下经销商。

离职原因: 网络部门只有自己一人并身兼多职一年多,身兼多职,缺乏人手增加工作强度,待遇与职业发展前景不明确自我评价本人性格随和待人友善,工作认真负责,有很好的团队合作精神,做事谦虚用心上进,能吃苦耐劳。

熟练办公软件,打字速度快,计算机软硬件、网络、网站组建与维护技能良好。

有一定的英语基础和熟练的普通话与广东话,能够排除计算机(台式、笔记本)软硬件与网络维护方面的故障,网站建设推广优化维护技能,有一定的管理与协调能力,并拥有B2驾驶证牌照,能够很好地完成上级领导给予的任务。

发展方向未来是强势的电商时代与互联网时代趋势,我的职业发展规划一直定位于此,立足于此,并持之以恒。

不断持续地积累与更新行业经验与技术,提升个人价值,为企业创造价值,共同走上成熟的双赢模式!其他要求购买社会养老保险,月休息四天或以上,公司内部职业培训,未来职业发展上升空间与前景,薪酬待遇上升空间等等。

如何制作简历2(1)个人简况面试主试人一般要寻找对于判定你属于何种类型的人起关键作用的个人简况,你的回答中如出现这些关键词将向公司代表传递如下信息:你的自我评价、你选择的职业、你喜欢和什么样的人共事等等。

因为他们极少能从直接的问题中得出答案,你将来的用人单位只好从你对有关你具体工作表现的问题的答案中寻找它们的印迹。

动力:完成工作的欲望,目标定位。

动机:热情及乐于不耻下问。

任何企业都意识到有积极性的员工能接受额外的挑战,对每项工作都精益求精。

交际能力:在企业的每一个层次,有效的沟通及写作能力比以往任何时候都重要,是通向成功的关键。

表情变化:公司代表寻求的是那种遇事不惊惶失措,面带微笑,自信而不妄自尊大,能与人愉快合作的工作人员,简言之,即团队中的一员。

精力:在小事及大事上总愿意付出额外努力。

决心:遇到问题或情况恶化时不退缩。

自信:不自夸,沉着,待人友善、诚实,对同事,不论其职务高低都坦诚相见;在高层管理人员面前不过分拘束,也不过分亲近。

(2)专业简况所有的企业都希望寻找到尊重其职业及雇主的员工,具备如下职业特点将使你成为一个忠诚、可靠以及可信的人。

可靠:依靠你自己的力量,从不依赖他人,确保完成工作,并向管理人员汇报工作进展。

诚实/正直:对你自己的行为(无论好坏),都能承担责任,总以企业的最佳利益为重,从不凭幻想或个人的偏好来作决策。

自豪感:以干好工作为荣,总是付出额外的努力以确保尽你最大努力将工作干好,并注意细节。

献身精神:权衡利弊,不为问题的表面现象所惑而匆匆作出肤浅的决策,在解决问题的过程中避免所有可能的不利因素以求得短期和长期的利益。

倾听能力:认真倾听并理解别人的意见,轮到你时再发言。

(3)成就简况企业的兴趣其实很有限:挣钱、节省开支和节省时间。

突出你的成就简况,不论以多么谦卑的方式都是获得就职机会的关键。

节省的经费:你以才智及高效率节省的每一分钱都意味着为企业挣得了一分钱。

节省的时间:用你的才智及高效率节省的每一分钟都会使你的公司节省开支,用节省的时间挣更多的钱。

获得的利润:增加收益是每个公司的目标。

如何制作简历3工具/原料电脑办公软件WPS或EXCEL方法/步骤首先打开WPS表格制作软件或是打开EXCEL软件点击文件,新建一个表格文档在新建的文档里面输入个人简历的一些标准术语,比如姓名,性别,年龄,专业等都是必不可少的基本格式输入完成后框选所有文字,点选所有框线利用文字样式,合并单元格,等工具将表格布局布置得更加合理根据自己的真实情况填写工整,保存并打印出来就行了如何制作简历4写一份与众不同的简历,是成功应聘的第一步。

在激烈的应聘竞争中,如何写一份有针对性的简历,成为应届毕业生在求职大军中突出重围的重要一环。

职场专家提醒,一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法,然而这也是应聘失败的根源,同一份简历无法对应不同的公司、不同的职位,即使是相同职位,如果是不同的公司,简历也一定要区分对待。

简历如何才能命中率高呢?答案是:必须有的放矢。

应聘对象不同,简历的重点也不一样。

比如国企,与私企或外企不同,国企更看重你是否是党员,是否参与社团管理工作,是否在国企实习过等等,这些闪光点要在简历中着重强调。

而对于私企、外企,他认为业务能力、特长等应着重展现。

最忌讳一份简历以海投的方式发出,表格罗列经历等,这样最容易埋没自己的个性。

他建议,制作简历前一定要事先了解所应聘企业的企业文化等,然后根据不同的信息制作出与企业相契合的简历,可以针对目标意向做几个不同版本的简历。

职场专家:梳理亮点有针对性筛选简历需要有针对性,这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己的学习、工作和生活仔细回想一遍,写一些有亮点的事情。

如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。

找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

例如,若应聘技术型工作,重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。

简历上应该体现你的专业成绩,曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外,也可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。

如果是应聘销售类的工作,重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神,简历上应体现你的社会活动业绩,你曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

企业HR:有针对性的简历更受青睐每次参加现场招聘会回来,收回的简历一大摞,刚开始从事人力资源管理工作时,企业HR总是迫不及待地拿起简历,寻找自己需要的人才。

可是,慢慢地,热情没了,因为这么多简历,除了姓名电话不一样之外,其他部分如出一辙。

简历虽然是经历经验的介绍,但也不是流水账啊,什么都写进去。

最典型的,像应聘技术人员,许多求职者把摆夜市、做家教甚至去餐厅做服务员的经历都写进去了,结果,适得其反,人力资源专家看到这样的简历就烦,应聘效果自然大打折扣。

简历也要有中心思想,现在大部分求职者在校期间都会参加很多社会实践或者从事多份兼职,求职者本身的经验经历很多,这不是坏事,但是,在简历中,要体现的是和应聘职位需要的技能相一致。

应聘职位所需的技能就是这个简历的中心思想,围绕着这一点组织自己的求职简历,才能让人力资源专家一目了然。

史先生建议求职者,投放简历不在多,而在于针对性强,俗话说磨刀不误砍柴工,选择自己中意的单位职位,特意制作一份简历,能大大提高应聘的成功率。

发送简历时最重要第一时间抓住HR眼球1.千万不要把简历只作为附件发出去。

一个职位的招聘信息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。

当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要再打开附件才能看到简历。

要知道,打开附件又需要一段“漫长”的时间,很可能就在这段时间里,HR终于不耐烦了,轻点鼠标“删除”了。

2.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

要在第一眼就和HR对上,建议在邮件主题上做点文章,突出自己的应聘优势。

如要应聘的是市场部经理,对方要求是最好有4A广告公司经验,而你正好有,那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的,如果是直接通过招聘网站上的系统发送,那么对方收到的只能是统一的“应聘××”的字样。

所以建议应聘者,如果是用招聘网站系统发送,建议求职者在填写招聘网站的资料时,在姓名一栏加上非常简短的特长自述,因为是有字符限制的,所以只能是很简短的几个词。

如果非常中意对方公司,不妨用自己的邮箱发送简历。

如何制作简历5在众多的简历中,如何使自己的简历脱颖而出,引起人事主管的注意和重视,增加自己面试的机会?建议从以下几点着手,避免九种俗套的表达方式,从而使 自己的简历更具个性:一、我对非常感兴趣。

如果你没有兴趣,当然不会应聘。

二、随信附上履历,供您参考。

履历不是给对方参考的,又是做什么的呢?因此供您参考可以完全去掉。

三、我认为我觉得牵涉个人感受、情感的语句,与公事无关,少说为妙。

四、我精力充沛。

难道有人会说:我天性懒惰吗?此类问题,最好用实例说明,可以说:在公司业务繁忙时,我可以连续工作7天,每天工作12小时。

五、请查收履历。

如果你没有把履历藏起来,不必告诉对方查收履历。

六、薪金待遇可以协商。

薪金问题,回避为宜,这个问题留待面试之后再说。

七、期待您的答复。

把主动权控制在你的手中,告诉对方你会与之联系,要主动出击,不要守株待兔。

八、请接受我的履历。

如果对方正在读你的履历,难道他还有其他选择吗?九、我的专长可应用于用事例说明你的专长在对方的空缺职位上大有用武之地。