优秀员工离职，公司损失大，但是老板宁愿给新来的高工资，也不愿给老员工涨工资老板企业管理人力资源 涨工资

• 流量密码 • 阅读 176

在人力资源当中有这么一条定律，就是如果一个优秀的员工离开这家公司，要重新填这个坑。那么公司花的所有成本加在一起，是这个人工资的十倍。我问大家一个问题啊，如果一个人干的还不错，能够达到八十分这样一个水平。他向公司提辞职的时候，谁损失一定是公司，原因，就是这个岗位的交接成本，招聘成本是非常高的。而且新来的人还真不一定行。那可能到时候你开人的时候成本更高。但是实际上大部分老板的想法是宁可给新员工开高工资，也绝对不会涨工资来留住老员工。因为老板觉得公司离开谁都这样赚，你不干，有的是人干。
根本原因呢在于工资结构，那么给你个人涨工资问题不大，那跟你同层级的不涨的话，那么别人就会不满，然后再传到周围的层级，这就是一个连锁反应。所以这就是为什么大部分老板宁愿给新来的开工工资，也不愿意给老员工涨工资的原因。

若对本页面资源感兴趣，请点击下方或右方图片，注册登录后

搜索本页相关的【资源名】【软件名】【功能词】或有关的关键词，即可找到您想要的资源

如有其他疑问，请咨询右下角【在线客服】，谢谢支持！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 sumchina520@foxmail.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.jukee8.cn/1519.html
赞 (1)
上一篇 2022年9月10日 am9:55
下一篇 2022年9月10日 pm1:10

相关推荐