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公司简介

全球最大的企业级软件公司，1989年正式进入中国市场，2013年超越了IBM，成为继microsoft后全球第二大软件公司。

必须是全球性企业，在中国这边有很多分支。北京、上海、苏州、深圳、广州都有研发中心或者办事处。

北京是总部，深圳、上海和苏州广州都有技术类岗位，类似于研究中心，销售岗位几乎在所有的省会都有。

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工作常态

工作强度不算高，但也不是所有人都很闲，高低的强度看你的主管和你自己的态度。

中国这边主要负责的还是一些边缘的杂活，比如守在服务器跑数据，跑测试，这是可以在家就可以完成的工作，和同事上级调剂好就行；要么就是都是ORACLE FUSION ADF的那套东西，以修bug为主，开发new featrue很少，极不实用，外面互联网公司，以及其他外企基本用不到。（因此跳槽比较难，无核心竞争力）。

另外公司的内网直接处于墙外了，各种Google，YouTube, Stack Overflow都是合法访问, 即使回到家也是带着laptop 连上VPN 直接开搞。

加上公司是垂直管理, 没有那种BBS可以灌水, 或者二手交易平台卖个闲置物品或转个者演唱会门票,大家互相认识也都是在Social Club或者打打乒乓球。

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企业文化

美企的文化都有，如尊重员工、言论自由等等。

但是在中国是不可能不变样的。

虽然说工作比较轻松，很多人表示神往，但是最近这几年因为在中国的体系也越来越庞大和完善，所以老员工非常对，所以官僚主义也是有的。

有个比较恶心的小道消息，就是甲骨文上海某部门就爆出了实习生被骚扰的事件。

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企业环境

全球总部位于旧金山湾区。

美国境内很少有地方提供湾区的各种资源 – 金门大桥，圣克鲁斯的冲浪，太浩湖的山坡以及令人敬畏的优胜美地山谷。甲骨文的校园位于硅谷的中心地带，设有完整的健身房，咖啡馆，几家咖啡馆和户外沙滩排球场。

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中国以上海为例。

在写字楼里，上有吊顶下有地毯，座位还算宽敞，有电话有dock，标配笔记本+显示器。

厕所只有马桶没有蹲坑。

行政的小妹很nice很有礼貌，前台统一不收快递。

补充一点，关于HR，社保、落户方面的事务包给了外服，外服办事还是非常给力靠谱的，点个赞。但由于上海没有HR，开证明之类的需要一些时间，规程也有些死板。

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要说北京总部好想工作环境还不如上海。

食堂很难吃，所以公司提供了15+各微波炉和7+冰箱，摆一排，自给自足。

薪资架构

不涨薪，也没有奖金，时薪很高。

这一点让老王挺震惊的。但事实的确如此。

“工资确实基本不涨，奖金基本没有。HR的原话说要在工作和生活中去找平衡。作为老牌帝国主义在工资待遇上可能已经落后BAT等土豪新贵。”

不过，这也并不能说甲骨文的工资很低，虽然国内很多互联网公司的工资可能是甲骨文的1.5倍，但是工作时间比甲骨文多两倍，所以从这个角度来说甲骨文的时薪还更高，工作的性价比也更高。

所以工作之余接接私活是绝对行得通的。

不过，也有人说不是完全没有涨，只是都不是透明的，一般情况都是加个个位数，赚钱的产品线加得多，不赚钱的基本没得加。

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福利

员工股票购买计划允许您以折扣市场价格购买Oracle普通股；

退休金计划；

1450的药品体检报销、门诊报销；

24小时带薪休假，16天年假；

每月下午茶和午餐分享会各一次，social club 活动丰富；

有游泳池、健身房和瑜伽馆，中午、晚上都可以去；

每年一次outing，周末两日游，预算1000块；

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面试

最少三轮，面试官都很专业，难度中上。

但是英文好的关键，有海归背景加分，名校出身是标配。

笔试可能是纯英文的，面试也可能会突然在某一轮是纯英文面试。

而且面试的流程会比较长，不会像国内很多公司都是在一天内解决，一轮一轮等下来，两三个月是常事。

有一个面试上海的Java高级工程师岗位的朋友，面了五轮，其中三轮是纯英文，其中有一轮是直接和美国的team谈，全套下来三个半月。

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晋升

有机会是可以transfer去美国总部的，主要看你手头做的事情。

如果你手里做的project要跟着美国那边的某位大佬，总是让大佬远程和你接洽是比较费劲的事情，效率太低了，那么有可能大佬直接让你transfer去美国，还是可以拖家带口的那种，去了总部比一般的晋升都要美滋滋的。

当然，这种机会可遇不可求。

而且，万一和你对接的大佬是在印度呢……

普通意义上的晋升要看每年的考评，但是前提是你基本一个岗位要至少做满两年才机会比较大。

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考勤?加班

不靠勤，基本不加班。

“在甲骨文的实习中，体验感最好的一点就是上班时间很随意，早上九点十点到公司，下午三四点走是常态，也可以在家工作没有人监督。”现在聊起这个话题，这位朋友还是满脸怀念。

一天下来的工作时间一般是6-7个小时，可以说是很轻松了。而且很多人直接是在家办公的。

不过说起这个在家办公，老王认为也不件特别好的事情，和同事基本不存在联系，感觉永远是一个人在奋斗，team building几乎不存在，孤单。

刚刚老王说的是基本不加班，意思是还是有加班的情况的，比如苏州那边，主要是SCM和HCM，SCM做维护的，HCM是新产品，压力挺大，经常加班，周末去公司是常事。

最扎心的是，产品再好也没有年终奖的。这几年HCM非常火爆可惜业绩没有反应到员工身上。涨薪要看人的，见过1%到30%的，如果不努力涨薪几乎无望，不过努力了也许也没有到期望值，扎心。

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推荐岗位?适合入职人群

应届生或者实习生还是可以去的，尤其是应届生，在里面踏踏实实呆个2-3年，修炼自己，然后出来基本像华为、腾讯这样的一线大企也是可以跳的。

不建议去那些产品已经很成熟的技术岗，因为体系太成熟，你能做的只是一些杂碎的小事情，有的进去半年没有敲一行代码，学不到东西。

总之，平台的性价比是高的，很多人冲着养老的名头进去，但是也并不是所有人都适合养老的，闲不住的人还是继续卯足劲奋斗比较好。

公司：甲骨文

福利：★★★★☆

环境：★★★★☆

薪资：★★★☆

发展：★★★☆

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