尽量不去试用期2个月的公司 (尽量不去试用期6个月的公司,工资打折一半)
尽量不去试用期2个月的公司，尽量不去试用期6个月的公司，工资打折一半，试用期在中国的企业中是一个普遍存在的制度，其目的在于让雇主有更多时间来评估员工的工作表现，同时也为员工提供一个适应公司文化和工作环境的机会，有人认为不愿意选择试用期较长的公司，尤其是六个月的试用期，因为这样会影响到工资待遇，甚至可能降至一半，对于雇员而言，试用期虽然…。
试用期在中国的企业中是一个普遍存在的制度，其目的在于让雇主有更多时间来评估员工的工作表现，同时也为员工提供一个适应公司文化和工作环境的机会。有人认为不愿意选择试用期较长的公司，尤其是六个月的试用期，因为这样会影响到工资待遇，甚至可能降至一半。
对于雇员而言，试用期虽然是一种保障企业招聘质量的机制，但较长的试用期可能会增加未来的不确定性，特别是对于那些急于确定自己工作稳定性的人来说。在六个月的试用期内，员工在获得全额工资之前可能会面临财务压力，这对于个人的生活和发展都是一种不小的挑战。
试用期还使得员工在未来的职业发展中缺乏稳定性，因为试用期内公司可以较容易地解雇员工，这给员工带来了一定的风险。与之相比，较短的试用期则可以让员工更快地确定自己在公司的地位和未来发展方向，减少风险和不确定性。
较长的试用期可能意味着公司在招聘上存在一定程度的不确定性，因为他们需要更长时间来评估员工的工作表现。这可能表明公司在招聘过程中未能充分了解员工的能力和特长，导致需要更长的时间来确认是否要留用这名员工。
对于企业来说，较长的试用期也会增加员工的流失率，因为员工可能会因为在试用期内工资待遇的不公平而选择离职。这样会增加公司在招聘和培训上的成本，同时也可能增加企业的不稳定因素。
因此，选择不愿意进入较长试用期的公司可能是考虑到了个人的生活和职业发展的稳定性，以及避免未来的不确定性和风险。在选择公司时，员工需要权衡试用期的长短对自身的影响，以及公司对人才的态度和招聘政策，找到一个既能够提供发展机会又能够保障自身权益的雇主。
尽量不去试用期6个月的公司,交五险一金 可以去吗
缴纳五险一金当然可以去了。
试用期6个月，劳动合同期限最少是3年。
你有遇到过长达6个月的试用期吗?其实试用期是最危险的，有一点表现不符合领导的要求，都可能被辞退 。
没有，如果这个单位在一个月以上 开除你，你可以到劳动仲裁申请单位补偿你n月-一个月旳工资。
进公司的时候公司说是试用期为6个月。因这那个时间的工作比较多。
你的试用期是6个月。
首先确定是否签订劳动合同，如果未签订可以要求双倍工资，其次你的试用期是不是三年或者三年以上，如果不是也可以要求补偿。
按正常程序公司没有理由辞退你，但是这个举证会很难，劳动法要求谁主张谁举证，公司可以说你试用期不合格提前三天通知即可，可以说是业务调整所以要调岗，如果工资维持原水平，你也没有理由拒绝。
公司不签合同能去吗？试用期6个月这样的公司能去吗？
不能
试用期表现不好公司延期两个月！
劳动合同约定试用期为三个月，就是三个月，延长试用期属于违约。
你可以要求公司按照转正职工发放待遇。
如果你公司不愿意，你多半就被公司以试用期不合格理由而辞退，这是没有补偿金的，延长试用期如果订立书面的协议，也是没有补偿金的。
个人认为你公司只是想少发点工资给你而已。
公司是不诚信的一方，建议你自己斟酌。
劳动法规定单位用工试用期为2个月，但某公司所有员工的试用期都是6个月，是否合法？
1、如果用人单位签订三年以上劳动合同，约定试用期6个月是合法的。
2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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