尽量不去试用期3个月的公司 (尽量不去试用期2个月的公司)
尽量不去试用期3个月的公司，尽量不去试用期2个月的公司，对于很多求职者来说，找到一份合适的工作是一项重要的任务，在选择雇主时，试用期长度是一个重要的考量因素，有些公司设定较长的试用期，比如3个月，这可能让一些求职者望而却步，在文章中，我将从雇主和求职者的角度，探讨为什么尽量避免选择试用期为3个月的公司，甚至尽量避免选择试用期为2个月的…。
对于很多求职者来说，找到一份合适的工作是一项重要的任务。在选择雇主时，试用期长度是一个重要的考量因素。有些公司设定较长的试用期，比如3个月，这可能让一些求职者望而却步。在文章中，我将从雇主和求职者的角度，探讨为什么尽量避免选择试用期为3个月的公司，甚至尽量避免选择试用期为2个月的公司。
雇主角度：
对于雇主而言，设定较长的试用期可能会导致员工流失率增加。如果一个员工在试用期结束后决定离开，公司必须花费时间和资源来重新招聘和培训新员工，这会对公司的运转和业务产生一定的影响。较长的试用期可能会让雇员感到不被信任，对于公司的企业文化和员工士气也不利。
设定较长的试用期可能会限制公司吸引和留住优秀人才的能力。在当今激烈的人才市场中，优秀的员工可能更倾向于选择试用期短、福利优厚的公司。因此，如果公司试用期过长，可能会错失一些优秀人才的机会。
求职者角度：
对于求职者而言，选择一个试用期较长的公司可能会增加风险和不确定性。在试用期内，求职者往往无法享受完整的员工福利和待遇，但却需要付出同样的努力和时间。如果试用期结束后公司决定不留用求职者，那么求职者将不仅失去这份工作，还可能需要重新开始找工作，这会给个人的职业发展带来一定的阻碍。
除此之外，长时间的试用期可能会让求职者感到不安和压力，因为他们无法确定自己在公司的未来究竟如何。这种不确定性可能会影响求职者的工作表现和工作满意度，进而影响整个公司的工作氛围和员工稳定性。
尽量不选择试用期为3个月的公司，甚至尽量不选择试用期为2个月的公司，有利于雇主吸引和留住优秀人才，降低员工流失率；对求职者来说，可以降低职业风险和不确定性，提升工作满意度和稳定性。综合考虑，选择设定适当长度的试用期的公司是更为明智的选择。
尽量不去试用期6个月的公司,交五险一金 可以去吗
缴纳五险一金当然可以去了。
试用期6个月，劳动合同期限最少是3年。
去了一个公司试用，试用期三个月，我干了两个月觉得不合适，不想干了，公司以试用期因个人原因离职不予开
我是做人事工作的，公司这样做不合法。
应该按照最后一天工作日的工作天数*日工资来结算工资。
我举个例子，比如在6月6日是最后一天工作日，则6月份的6天必须按照6*每天的工资来结算工资。
怎么办呀？有个公司和我签订了一年的合同，但是试用期却是3个月，这对我有什么影响？？
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，你可以沟通一下，觉得不好可以走人啊
我和单位签了3年的合同，试用期3个月，试用期做了2个月，不想做了，可以辞职吗？要赔偿吗？
可以辞职。 按劳动法，只要你提前三天提出书面的辞职申请，即可离开该公司。 公司是不能克扣你的薪金的，也不需要你任何赔偿。 如果公司要你赔偿，你可以到当地劳动部门申述处理。
当然，如果你不是很急着离开，可以多提前一些天数给公司人事部工作人员书面辞职书，便于他们提前找人接替你的工作，通常岗位大约需要15天左右才能物色到合适的接替人选。
多不多公司的试用期要半年？
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
一般试用期在劳动合同中约定既可，无须单独订立合约。
试用期具体操作按照《劳动合同法》的规定执行就可以。
————–E-Lawyer
我在一家中日合资的小公司，说的3个月试用期，却让我们签了2年的合同，我现在试用期还没结束，不想做了，
你不用着急 你的情况完全可以辞职且不用承担任何责任。
你的情况具体分析是这样的：1、如果你以签订了正式用工合同（两年的那个），之期约定的试用畅窢扳喝殖估帮台爆郡期应该已经结束了。
你可以提前一个月提出辞职，你担心的补偿培训费是不必要给的（这条约定法律不支持，属于无效条款）。
2、如果你签订的是试用合同，且规定了3个月期限，你现在提前3天提出辞职，到时候走人就完事了（别忘了拿你的工资）。
因为试用期不能达到2年那么长，所以你签订的应该是正式合同了，你可以参照第一条。
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