合同到期了单位不续签有赔偿不 (合同到期了单位可以单方面解除吗)
合同到期了单位不续签有赔偿不，合同到期了单位可以单方面解除吗，在劳动关系中，合同的续签是双方继续合作的重要环节，当合同到期后单位不续签合同，是否需要支付赔偿，以及单位是否可以单方面解除合同，是一个备受关注的问题，以下将从法律的角度对这一问题进行详细分析，根据，中华人民共和国劳动合同法，，单位在合同到期后选择不续签合同并不一定需要支付赔…。
在劳动关系中，合同的续签是双方继续合作的重要环节。当合同到期后单位不续签合同，是否需要支付赔偿，以及单位是否可以单方面解除合同，是一个备受关注的问题。以下将从法律的角度对这一问题进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在合同到期后选择不续签合同并不一定需要支付赔偿。根据劳动合同法第四十条规定，劳动合同期满，一方当事人不提出终止劳动合同意愿，视为合同期限未变。也就是说，如果双方在合同到期后没有明确表示不愿意继续合作，合同仍然有效，双方继续履行合同义务即可，而不需要支付赔偿。
如果单位明确表示不续签合同，是否需要支付赔偿取决于合同的具体内容以及双方达成的约定。《劳动合同法》第四十一条规定，除非法律另有规定或者当事人另有约定，劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。因此，如果劳动合同中约定了合同到期后需要支付经济补偿的情形，单位在不续签合同时需要履行约定并支付相应的赔偿。
根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动合同的解除应当符合法律规定并按照协商一致的原则进行。用人单位单方面解除劳动合同需要满足法定条件，如劳动合同法第四十四条所规定的情形：劳动者在试用期内或者合同期限届满前提出解除劳动合同的；劳动者严重违反劳动纪律或者《劳动合同法》规定的劳动纪律、规章制度的；劳动者不能胜任工作，在改进后仍不能胜任工作的。如果单位单方面解除合同时没有合理的法定依据，劳动者可以要求赔偿或提起劳动仲裁等法律诉讼途径。
合同到期了单位不续签是否需要赔偿，以及单位是否可以单方面解除合同，需要根据具体的情况和合同约定来判断。在合同到期后，双方应当通过协商一致的方式处理合同续签问题，如有争议应当依法解决，以维护双方的合法权益。
合同到期了，公司没有提前通知，今天直接告知不续签了，可以得到什么补偿的不？
你好，我认为可以，根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿之（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
依据以上法规，除非你所在的公司在合同期满以相同待遇或更高待遇与你签约，而你拒绝续约的情况下，你之前所在的公司应当向你支付经济补偿，经济补偿的计算标准则按照《劳动合同法》第四十七条中的规定进行计算。
合同到期公司单方面解除劳动合同赔偿
合同期满，公司不续签劳动合同终止，公司应当支付经济补偿金。
劳动合同期满，除具有《劳动合同法》第十四条第二款规定的劳动者提出订立无固定期限劳动合同，公司应当同意的外，是否续签是双方自主权。
公司不续签劳动合同终止的，按照《劳动合同法》第四十六条（五）款、第四十七条、第九十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第38条规定，应当按劳动者本单位2008年元月1日起工作年限每年一个月本人工资向劳动者支付经济补偿金，满六个月不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
合同到期公司单方面解除劳动合同可以得到那些补偿？
在你本人无过错的前提下双方协商一般按当地平均工资的半年也就是6个月进行补偿，包括各种单位应交付的保险金等一并支付！
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